Жұптар шоттарды 50/50 бөлуі керек пе? Өзіңізге сай бөлу тәсілін қалай таңдау керек

Екеуіңіздің бірі бәрін жарты-жартыдан бөлейік деді, ол анық әділ естілді. Бірнеше айдан кейін біреуіңіз мейрамханаға барудан үнсіз бас тартады, екіншіңіз оны ұсынуды қойған, ал не себепті екенін екеуіңіз де айтқан жоқсыз.

Астыңғы сұрақ қарапайым: жұптар шоттарды 50/50 бөлуі керек пе, әлде екеуіңізге сай басқа ереже бар ма? Табыс пен шығыс әдеттеріңіз жақын және бөлек қаржы ұстағыңыз келсе, шоттарды 50/50 бөліңіз. Бір табыс анық жоғары болса, тең бөлу төмен табыс алатын адамға күн көруге аз қалдырады, ал табысқа қарай немесе аралас бөлу әдетте жақсырақ сай келеді. Ережені алдын ала келісіңіз.

50/50 қашан жұмыс істейді

Тең бөлу — ең оңай ереже. Ешкімге екіншісінің жалақысын білудің қажеті жоқ, әр шот жарты-жарты, ал есепті кез келген адам тексере алады. Ол үш жағдайға жақсы келеді.

Табыстарыңыз жақын. Қолға шамамен бірдей алсаңыз, жалдау ақысының жартысы екеуіңізге де жалақының шамамен бірдей бөлігіне түседі. Тең сома тең күш дегенді білдіреді.

Қарым-қатынас жаңа немесе өмірлеріңіз көбіне бөлек. Басында көп жұп жалақы парақтарын бір-біріне көрсеткісі келмейді. 50/50 бөлу қаржыны жеке ұстап, шығынды әділ бөлісуге мүмкіндік береді.

Шығыс әдеттеріңіз сәйкес. Екеуіңіз де бір түрлі пәтер, бірдей азық-түлік және бірдей демалыс қаласаңыз, ешкім екіншісінің қалауы үшін төлемейді.

50/50 қашан үнсіз жұмысын тоқтатады

Мәселе табыс айырмасы мен шығыс әдеттері сәйкес келмегенде басталады. Бір адам екіншісінен жарымдап көп тапса, тең сома тең күш емес. Бұл екі жолмен бұзылады, ал жұптар көбіне біреуін ғана байқайды.

Көбірек табатын адам өмір салтын белгілейді. Пәтер, мейрамхана және демалыс күндері сапар бір адамға оңай жететін деңгейде таңдалады. Екіншісі әр шоттың жартысын төлеп, ай сайын жетпей қалады.

Азырақ табатын адам өмір салтын белгілейді. Керісінше жағдай тыныш өтеді. Әр шоттың жартысы көтерерлік болуы үшін жұп кіші табысқа лайық өмір салтын бөліседі, ал көп табатын адам одан артығын жалғыз төлейді. Ешкім қателеспейді, бірақ бұл екеуіңіз таңдайтын өмір емес.

Екі жағдайда да ортақ бюджетті бір адамның табысы белгілейді. Көп жұптың 50/50 қаржысы жақсы жұмыс істейді. Мәселе тең сома мен тең емес қалдық арасындағы алшақтықта басталады.

Табысқа қарай бөлу мен 50/50: бір ай есептелген

Ерлан айына қолына 900 000 ₸, Аружан 600 000 ₸ алады. Екеуі бірге 1 500 000 ₸ табады, яғни Ерлан оның 60%-ын, Аружан 40%-ын табады. Олардың ортақ шығындары (жалдау ақысы, шоттар, азық-түлік және бірге мейрамханада тамақтануыңыз) айына 500 000 ₸.

50/50 болғанда Аружан жалақысының бестен екіден астамын, Ерлан төрттен бірінен сәл көбін береді, ал ай соңында Ерландың қолында Аружанға қарағанда 300 000 ₸ артық қалады. Табысқа қарай бөлгенде екеуі де жалақысының бірдей үштен бірін береді. Ерлан 50 000 ₸ артық, Аружан 50 000 ₸ кем төлейді, ал қалған соманың айырмасы 200 000 ₸-ге дейін қысқарады. Ешкім екіншісін қаржыландырмайды. Екеуі бірдей үлесті береді.

Толық әдіс, оның ішінде алдымен әр адамның міндетті шығындарын алып тастайтын нұсқа, табыс әртүрлі болғанда шотты қалай бөлу керек мақаласында.

50/50 орнына үш балама

Табысқа қарай. Әркім екеуіңіздің біріккен қолға алатын жалақыңыздағы өз үлесін төлейді, кестедегідей. Бұл күш бойынша ең тең жол, бірақ табыс сандарын бір-біріңізге көрсетуді талап етеді.

Аралас: негізгіге бір ереже, қосымшаға басқасы. Негізгіні (жалдау ақысы, энергия, азық-түлік) 50/50 бөліп, қосымшаларды табысқа қарай бөліңіз: мейрамханадағы кешкі ас, сапарлар, бірдеңені жақсартқанда қымбатырақ нұсқа. Бұл негізгі шығындар кез келген табысқа көтерерлік, ал қосымшада ғана айырма пайда болатын жұптарға сай. Егер Ерлан мен Аружанның 500 000 ₸-сі 375 000 ₸ негізгі және 125 000 ₸ қосымша болса, Ерлан 187 500 ₸ + 75 000 ₸ = 262 500 ₸, Аружан 187 500 ₸ + 50 000 ₸ = 237 500 ₸ төлейді. Басқа жұптар керісінше істейді: тұрақты шығынды табысқа қарай, көңіл көтеруді тең бөледі. Екеуі де жарайды, тек шығынның қай топқа жататынын екеуіңіз келісіңіз.

Әрқайсысы тұтас санатты өтейді. Ерлан жалдау ақысын (300 000 ₸) төлейді; Аружан шоттарды, азық-түлікті және мейрамханада тамақтануды (орташа айда 200 000 ₸) төлейді. Бұл аударымсыз дәл 60/40 шығады. Қиындығы — ығысу: бір айда азық-түлік 25 000 ₸ қымбат болса, Аружанның жағы 225 000 ₸ болады да, бөліс 57/43 болады. Оны бірнеше айда бір тексеріңіз.

Шығынды бөлудің бес жолы белгілі бір шығын үшін басқа бөлу керек болса, қалған нұсқаларды тізіп береді.

Жұптар шоттарды 50/50 бөлуі керек пе? Шешуге бес сұрақ

1. Бір адамның қолына алатын жалақысы екіншісінен байқарлықтай жоғары ма? Жоқ болса, 50/50 әдетте жарайды.
2. Ортақ шығындарды кім таңдайды? Шығындар бір адамның жайлылық деңгейіне қойылса, екіншісіне өз үлесіне сай бөлу керек.
3. Табыс сандарын бөлісуге екеуіңіз де қолайлысыз ба? Жоқ болса, аралас немесе санат тәсілі екеуіңіздің де жалақы парағын көрмей жұмыс істейді.
4. Негізгі және қосымша шығындарыңыз әртүрлі жүре ме? Негізгісі екеуіңізге де көтерерлік, ал қосымшасында ғана айырма болса, аралас тәсілді таңдаңыз.
5. Басқа ереже екеуіңіздің біріңізге ұнамас па еді? Біреу қабылдағандай болып жүрген бөліс бірнеше айда бұзылады. Екеуіңіз қорғанбай түсіндіре алатын ережені таңдаңыз.

Екінші сұраққа тіреліп қалсаңыз, көбіне бұл біреуіңіз бәрін төлеп жүргеніңіздің белгісі, оны ешқайсыңыз шешкен жоқсыз. Алғаш рет бірге пәтер жалдағалы жатсаңыз, бірге тұра бастағанда шығынды бөлу кепіл ақшасы мен алғашқы үлкен сатып алуларды қамтиды.

Donget қай жерде көмектеседі

Қандай ереже таңдасаңыз да, қиыны — шоттар бірдей уақытта немесе бір картадан келмейді. Екеуіңізге арналған Donget тобында әр шығын Шығын қосу арқылы кіреді, Кім төледі өрісінде төлеген адам белгіленеді. 50/50 шығын үшін Тең, 60 және 40 үшін Пайыз таңдаңыз. 3 және 2 санымен Көбейткіш дәл сол 60/40 бөлісті береді. Аралас тәсіл — жай әртүрлі шығындарға әртүрлі бөлу параметрлері.

Бір айда Ерлан жалдау ақысын (300 000 ₸) және коммуналдық шотты (75 000 ₸), ал Аружан азық-түлікті (87 500 ₸) және мейрамханадағы тамақты (37 500 ₸) төлейді делік. 60/40 бөлгенде Балансы қойындысында Ерлан 75 000 ₸ алда тұрады. 50/50 бөлсе, ол 125 000 ₸ болар еді. Есеп айырысу мұны Аружаннан Ерланға бір аударымға айналдырады, ал Төленді оны тіркейді. Қолданба ақшаны жылжытпайды. Ол екеуіңіз де көре алатын жазбаны сақтайды. Жұптарға арналған шығын бөлу бойынша кеңірек нұсқаулық тұрақты ырғақпен есеп айырысуды қамтиды.

Жиі қойылатын сұрақтар

Жұптар шоттарды 50/50 бөлуі керек пе?

Табыс жақын, әдеттер ұқсас және қаржыңыз бөлек болса, иә. Табыс айырмасы айқын болса, тең бөлу төмен табыс алатын адамға әлдеқайда аз қалдырады, ал табысқа қарай немесе аралас бөлу әдетте әділірек көрінеді.

Табысқа қарай бөлу мен 50/50 арасында қандай айырмашылық бар?

50/50 әр шотты екі тең бөлікке бөледі. Табысқа қарай бөлу оны ортақ табыстағы үлеске қарай бөледі: 900 000 ₸ мен 600 000 ₸ 60% және 40% береді, яғни әркім жалақысының бірдей бөлігін береді.

Бір серіктес көбірек тапса, қарым-қатынаста 50/50 әділ бола ма?

Ол тең, бірақ әділ болмауы мүмкін. Бірдей сома бір табыстың шағын бөлігі, екіншісінің үлкен бөлігі, ал әрқайсыңыздың қолында қалған сома арасындағы алшақтық өседі.

Кейбір шотты 50/50, кейбірін табысқа қарай бөлуге бола ма?

Болады. Кең тараған аралас тәсілде негізгісі тең, қосымшасы табысқа қарай бөлінеді, немесе керісінше. Шоттар келместен бұрын қай ереже қай шығынға қолданылатынын келісіңіз.

Әрқайсымыз басқа шоттарды төлесек ше?

Бұл қарапайым және жалпы соммалар керекті жерге жуық түссе жұмыс істейді. Айнымалы шоттар ығысады, сондықтан арақатынасты бірнеше айда бір тексеріңіз.

Жұптар шоттарды қаншалықты жиі қайта қарауы керек?

Табыс, жалдау ақысы немесе тұрмыс жағдайы өзгергенде, әйтпесе жылына шамамен бір рет.

Қорытынды

50/50 екеуіңізге бірдей күш дегенді білдірсе ғана дұрыс, ал бұл табыс пен шығыс әдеттеріңіз жақын болғанда. Олай болмаса, табысқа қарай бөліңіз, аралас тәсілді қолданыңыз немесе санаттарды бөлісіңіз. Серіктесіңізбен шоттарды қалай бөлсеңіз де, ережені бірге таңдаңыз, жазып қойыңыз және жағдай өзгергенде қайта қараңыз.

Donget-ті тегін жүктеп алыңыз және ортақ шығындарыңызды бір тізімде ұстаңыз, онда келіскен бөлісіңіз әр шотқа қолданылады.