تاپاۋاتىڭلار ئوخشىمىغاندا ھېسابنى قانداق بۆلۈش
بىر كىرىم يەنە بىرىنىڭ يېرىمى بولغاندا ئوتتۇرىدىن بۆلۈش ئادىل بولۇشتىن قالىدۇ. مانا ئائىلىلەر ھەقىقىي ئىشلىتىدىغان ئىككى نىسبەتلىك ئۇسۇل، تولۇق ھېسابلانغان، ھەم تەڭ بۆلۈشنىڭ يەنىلا ئورنى بار يېرى.
ئىجارە ئۇقتۇرۇشى ئىككىڭلارنىڭ بىرىنىڭ يەنە بىرىنىڭ يېرىمىنى تاپىدىغانلىقىنى بىلمەيدۇ. ئۇ بىرلا سان سورايدۇ، ۋە سىلەر ئۇنى ئوتتۇرىدىن بۆلگەن ھامان، ئۇ سان پۈتۈنلەي ئوخشىمىغان ئىككى مەنىگە ئىگە بولىدۇ: بىرىگە بىر خاپىلىق، يەنە بىرىگە چۈشلۈك تاماق ئېلىشنى توختىتىش سەۋەبى.
بۇ سېخىيلىق توغرىسىدىكى تالاش ئەمەس. بۇ ھېساب ماس كەلمەسلىكى — سومنى تەڭ بۆلۈش، ھالبۇكى تەسىر پۈتۈنلەي تەڭسىز. ئۇنى ھەل قىلىشنىڭ ئىككى سىنالغان يولى بار، ھەر ئىككىسى ئاددىي، ۋە ئۇلارنىڭ ئارىسىدىكى تاللاش، بىرىگە ئوچۇق كېلىشىۋېلىشتىن كۆپ تۆۋەن ئەھمىيەتكە ئىگە.
نېمىشقا تەڭ بۆلۈش بۇزۇلىدۇ
ئايلىق ئورتاق خىراجەت 14,400 يۈەن بولسۇن. تەڭ بۆلسە ھەر كىشىگە 7,200 يۈەن.
ساپ 28,800 يۈەن ئېلىپ كېلىدىغان كىشى ئۈچۈن 7,200 ئاينىڭ تۆتتىن بىرى. ساپ 19,200 ئېلىپ كېلىدىغان كىشى ئۈچۈن ئوخشاش 7,200 ئۈچتىن بىردىنمۇ كۆپ — ھەم بۇ ئۈچتىن بىر باشتىنلا كىچىكرەك سوممىدىن كېسىلىدۇ. ئورتاق خىراجەتتىن كېيىن بىرىدە 21,600 يۈەن قالىدۇ، يەنە بىرىدە 12,000. ئىككىڭلارنىڭ ئارىسىدىكى پەرق داۋام قىلىپلا قالماي؛ تەكشى ئىجارە ئۇنى تېخىمۇ كەڭەيتتى.
پۈتۈن مەسىلە شۇ، ۋە شۇ سەۋەبتىن يېشىم ياردەم ئەمەس، پىرسەنت.
1-ئۇسۇل — كىرىم ئۈلۈشى بويىچە بۆلۈڭ
ھەر ئىككى ساپ كىرىمنى قوشۇڭ، ھەر كىشىنىڭ يىغىندىدىكى ئۈلۈشىنى چىقىرىڭ، ۋە شۇ پىرسەنتنى ئورتاق خىراجەتكە قوللىنىڭ.
| گۈزەل | ئادىل | |
|---|---|---|
| ئايلىق ساپ كىرىم | 19,200 يۈەن | 28,800 يۈەن |
| 48,000 يىغىندىدىكى ئۈلۈش | 40 ٪ | 60 ٪ |
| 14,400 ئورتاق خىراجەتتىن | 5,760 يۈەن | 8,640 يۈەن |
| ئورتاق خىراجەتتىن كېيىن قالغىنى | 13,440 يۈەن | 20,160 يۈەن |
ھەر كىشىگە 7,200 بىلەن سېلىشتۇرغاندا، گۈزەل 1,440 ئاز، ئادىل 1,440 كۆپ تۆلەيدۇ، ۋە ھەر كىمنىڭ قولىدا قالغىنى ئەمدى ھەر كىمنىڭ تاپقىنى بىلەن ئوخشاش نىسبەتتە. ھېچكىمگە ياردەم قىلىنمايۋاتىدۇ: ئۇلار ئوخشاش نىسبەتنى قوشۇۋاتىدۇ.
يالىڭاچ ئەمەس، ساپ كىرىمنى ئىشلىتىڭ — يالىڭاچ سان ئىككىڭلار ھېچقاچان كۆرمەيدىغان سان. ئۆزگىرىشچان تاپاۋات ئۈچۈن مۇقىم سان ئىشلىتىڭ: ئون ئىككى ئايلىق ئوتتۇرىچە سان، يىلدا بىر قايتا كۆرۈلىدۇ، ھەر كومىسسىيەدە قايتا سۆزلىشىشتىن ئەۋزەل.
2-ئۇسۇل — ھەقىقىي قالغان نەرسە بويىچە بۆلۈڭ
كىرىم ئۈلۈشى ئىككى كىشىنىڭ مەجبۇرىيىتىنى ئوخشاش دەپ قارايدۇ، ھالبۇكى ئۇلار كۆپىنچە ئوخشاش ئەمەس. بىرىڭلار ئوقۇش قەرزىنى قايتۇرۇۋاتقان، ئاتا-ئانىنى بېقىۋاتقان، ياكى يەنە بىرى پىيادە بارىدىغان خىزمەتكە يېتىش ئۈچۈن ئايدا 1,600 يۈەن تۆلەۋاتقان بولۇشى مۇمكىن. قالدۇق ئۇسۇلى بۇلارنى ئالدى بىلەن چىقىرىۋېتىدۇ.
پەرەز قىلايلى، گۈزەلنىڭ ئايدا 3,200 يۈەن، ئادىلنىڭ 1,600 يۈەن ئامالسىز شەخسىي خىراجىتى بار:
| گۈزەل | ئادىل | |
|---|---|---|
| ساپ كىرىم | 19,200 يۈەن | 28,800 يۈەن |
| ئامالسىز شەخسىي خىراجەت | 3,200 يۈەن | 1,600 يۈەن |
| قوللانغىلى بولىدىغىنى | 16,000 يۈەن | 27,200 يۈەن |
| 43,200 قوللانغىلى بولىدىغاندىكى ئۈلۈش | 37.0 ٪ | 63.0 ٪ |
| 14,400 ئورتاق خىراجەتتىن | 5,333.33 يۈەن | 9,066.67 يۈەن |
ئۇ تېخىمۇ ئادىل، ھەم تېخىمۇ جاپالىق، چۈنكى «ئامالسىز» نىڭ چېگرىسىنى ئەمدى ماشىنا توغرىسىدا كېلىشەلمەسلىكى مۇمكىن بولغان ئىككى كىشى بېكىتىشى كېرەك. تىزىملىكنى قىسقا ۋە زېرىكىشلىك ساقلاڭ — قەرز، بېقىۋاتقانلار، خىزمەتكە يېتىش — شۇنداق بولسا ئۇ ئىشلىتىشچان بولىدۇ. ئۇنىڭغا تەنتەربىيە زالى ئەزالىقىنى قوشسىڭىز، ئايلىق بىر تالاش-تارتىش ئىجاد قىلغان بولىسىز.
نېمە تەڭ بولۇپ قالىدۇ
نىسبەتلىك بۆلۈش كىمنىڭ ئېيى ياخشى ئۆتكەن-ئۆتمىگەنلىكىگە قارىماي كېلىدىغان خىراجەتلەر ئۈچۈن: ئىجارە، سۇ-توك، يېمەكلىك، سۇغۇرتا، ئورتاق تېلېفون پىلانى. ئۇ پۇل توغرىسىدىكى ئومۇمىي نەزەرىيە ئەمەس.
ھەر بىرىڭلار ئۆزۈڭلار تاللىغان ئىختىيارىي خەجلەش باشقا كاتېگورىيە ۋە ئادەتتە تەڭ بولۇپ قالىدۇ. بىرىڭلار زاكاز قىلغان ئالاھىدە تاماق، ئىككىڭلار بىللە بېرىۋاتقان تۇغۇلغان كۈن سوۋغىسى، ساياھەتنىڭ قوشۇمچىلىرى — ئۇلارنى تەڭ بۆلۈش نىسبەتلىك قائىدىنى دەل ئۆز ئورنىغا قارىتىپ تۇرىدۇ. ھەممە نەرسىگە پىرسەنت قوللىنىدىغان ئائىلىلەر ئادەتتە بىرنەچچە ئايدا پۈتۈن سىستېمىنى تاشلىۋېتىدۇ.
باشلاشتىن بۇرۇن ئىككى ئىشنى بېكىتىڭ، چۈنكى ئۇلار ھېسابتىن كۆپ ئاۋارىچىلىق تۇغدۇرىدۇ. تۆھپە ئىگىدارلىق ئەمەس — بىرى دىۋاننىڭ 60 ٪ ىنى تۆلىسە، ئۇنىڭ 60 ٪ ىگە ئىگىدارچىلىق قىلىدىغان-قىلمايدىغانلىقىنى ئايرىم قارار قىلىڭ؛ بۇ پەرەزنى تالاش ئارىسىدا بايقىماڭ. ھەم پىرسەنت نەتىجە تاختىسى ئەمەس. ئۇلار بۇ تېمىنىڭ قايتا كۆتۈرۈلمەسلىكى ئۈچۈن بار.
Donget بۇ يەردە نېمە قىلىدۇ
ھەر ئىككى ئۇسۇل ــ تەكرارلىنىدىغان خىراجەت توپلىمىغا قوللىنىلىدىغان مۇقىم نىسبەت، بۆلۈش ھالەتلىرى دەل شۇنىڭ ئۈچۈن بار. ئىجارىنى خىراجەت قوشۇش ئاستىغا كىرگۈزۈپ پىرسەنتنى تاللاڭ، ۋە 40 بىلەن 60 نى كىرگۈزۈڭ — ياكى پىرسەنتتىن كۆرە ئۈلۈش بىلەن ئويلاشنى خالىسىڭىز كۆپەيتكۈچ، بۇ ئۈچ كىشى بولغاندا ئاسانراق. كېيىنكى ھەر خىراجەت شۇ بۆلۈشنى ساقلايدۇ، ھېچكىم قايتا ھېسابلىمايدۇ.
ئاندىن بالانسلار بەتكۈچى ئاي ئاخىرىدا نېمە بولۇشى كېرەكلىكىنى ئەمەس، نېمىنىڭ ھەقىقىي ئىكەنلىكىنى كۆرسىتىدۇ: كىم ئۆز ئۈلۈشىدىن كۆپ تۆلىگەن ۋە قانچە. بىر ھېسابلىشىش ئۇنى ئەڭ ئاز يۆتكەشتە تازىلايدۇ، شۇڭا نىسبەتلىك ئائىلە ھەپتىدە تۆت ئاز سوملۇق تۆلەم قىلمايدۇ. پىرسەنت ئۆزگىرىشى كېرەك بولسا، ئۇنى كېيىنكى خىراجەتتە ئۆزگەرتىسىز — خاتىرە بولسا ئەينەن قالىدۇ.
بۇ ھازىر ئوتتۇرىدىكى مەسىلە بولسا ئىككى مۇناسىۋەتلىك ماقالە: بىرىڭلار ھەممىنى تۆلىگەندە ۋە بىللە تۇرۇشقا كۆچكەندە، بۇ تېما ئادەتتە دەل شۇ چاغدا تۇنجى قېتىم كۆتۈرۈلىدۇ.
كۆپ سورىلىدىغان سوئاللار
كىرىمى ئوخشىمىغان ئەر-ئايال ھېسابنى 50/50 بۆلەمدۇ؟
تەڭ بۆلۈش سومنى بۆلىدۇ، ئەجىرنى ئەمەس. بىر كىرىم خېلى چوڭ بولغاندا ئوخشاش سان بىرىگە كىچىك بىر ئىز، يەنە بىرىگە ئاينىڭ كۆپ قىسمى بولىدۇ؛ شۇ سەۋەبتىن نۇرغۇن ئائىلە مۇقىم خىراجەتلەر ئۈچۈن نىسبەتلىك ئۈلۈشكە ئۆتىدۇ.
نىسبەتلىك بۆلۈش قانداق ھېسابلىنىدۇ؟
ھەر ئىككى ساپ كىرىمنى قوشۇڭ، ھەر كىشىنىڭ كىرىمىنى شۇ يىغىندىغا بۆلۈڭ، ۋە چىققان پىرسەنتنى ئورتاق خىراجەتكە قوللىنىڭ. 19,200 ۋە 28,800 لىق ئىككى كىرىم 40 ٪ بىلەن 60 ٪ نى بېرىدۇ.
قالدۇق كىرىم ئۇسۇلى نېمە؟
پىرسەنتنى چىقىرىشتىن بۇرۇن ھەر كىشىنىڭ ئامالسىز شەخسىي خىراجىتىنى — قەرز، قاتناش، بېقىش خىراجىتىنى — چىقىرىۋېتىڭ، شۇنداق بولغاندا بۆلۈش ھەر كىشىنىڭ قولىدا ھەقىقىي بار نەرسىنى ئەكس ئەتتۈرىدۇ.
نىسبەتلىك بۆلۈش بىر كىشىنىڭ ئىگىدارلىقى كۆپ دېگەنلىكمۇ؟
ياق، ھەم بۇنى باشلاشتىن بۇرۇن ئوچۇق ئېيتىش كېرەك. تۆھپە بىلەن ئىگىدارلىق ئايرىم سوئال؛ ئىككىنچىسىنى پىرسەنتكە جاۋاب بەرگۈزمەي، ئېنىق ئۆزۈڭلار قارار قىلىڭلار.
قايسى خىراجەت 50/50 بولۇپ قېلىشى كېرەك؟
ھەر بىرىڭلار ئۆزۈڭلار تاللىغان ئىختىيارىي نەرسىلەر — بىر رېستوران، ئىككىڭلار بەرمەكچى بولغان سوۋغا، ساياھەتنىڭ قوشۇمچىلىرى. نىسبەتلىك بۆلۈش كىمنىڭ ئېيى ياخشى ئۆتكەن-ئۆتمىگەنلىكىگە قارىماي كېلىدىغان مۇقىم خىراجەتكە قارىتىلغان.
پىرسەنتنى قانچىلىك ئارىلىقتا قايتا ھېسابلاش كېرەك؟
كىرىم كۆرۈنەرلىك ئۆزگەرگەندە، بولمىسا يىلىغا بىر قېتىم. ئايدا بىر قايتا ھېسابلاش ئائىلە كېلىشىمىنى تەكشۈرۈشكە ئايلاندۇرۇپ قويىدۇ.
خۇلاسە
ئون سېكۇنتتا ھېسابلىغىلى بولىدىغان نەرسە خالىسىڭىز كىرىم ئۈلۈشىنى، ئىككىڭلار خېلى ئوخشىمىغان مۇقىم مەجبۇرىيەت كۆتۈرسەڭلار قالدۇق ئۇسۇلىنى تاللاڭ. ئۇنى ئۆزلۈكىدىن كېلىدىغان ھېسابلارغا قوللىنىڭ، خۇشاللىق پۇلىنى تەڭ قالدۇرۇڭ، ۋە پىرسەنتنى ئىككىڭلار كۆرەلەيدىغان يەرگە يېزىپ قويۇڭ.
Donget نى ھەقسىز چۈشۈرۈڭ ۋە ھەر ئايدىكى ھېسابنى ئىككىڭلارنىڭ ئورنىغا پىرسەنت قىلسۇن.
